Пенсионный возраст статья трудового кодекса
Оглавление:
Увольнение пенсионера в 2019 году: права сотрудника и работодателя
В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:
- Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- Статьями 80, 81 ТК РФ.
- Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
Заключение срочных договоров Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.
Пенсионный возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Увеличивается пенсионный возраст для отдельных категорий граждан.
Увеличивается предельный возраст пребывания на гражданской службе
«О страховых пенсиях»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) 1.
Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
(«Практическая бухгалтерия», 2019, N 2)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Пенсионный возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионный возраст (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Увеличивается пенсионный возраст для отдельных категорий граждан. Увеличивается предельный возраст пребывания на гражданской службе
«О страховых пенсиях»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) 1.
Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
(«Практическая бухгалтерия», 2019, N 2)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Увольнение работника по достижении пенсионного возраста
Достижение пенсионного возраста теоретически подразумевает окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, то есть увольнение. На практике подавляющее большинство пенсионеров продолжает свою трудовую деятельность.
Насколько законно может быть желание работодателя уволить своего работника по достижении им пенсионного возраста?
В случаях, когда работник сам хочет уволиться по достижении пенсионного возраста, он имеет даже преимущество перед другими работниками – он может сделать это не отрабатывая по общим правилам две недели.
Дело в том, что по общему правилу, установленному частью 1 ст.
80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели.
Но для граждан, желающих уволиться по достижении пенсионного возраста законодательством сделано исключение – частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника.
Как по закону уволить пенсионера
Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо: Письменный отказ от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.
Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников.
Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке: Приказ о сокращении штата.
Предупреждение за два месяца о сокращении должности. Предложение доступных вакансий при их наличии. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
