Центр занятости что бывает за прогул

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем. Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

  1. отсутствие 4 и более часа;
  2. неуважительная причина;
  3. месячная давность проступка.

Понятие прогула по ТК РФ

При единичном прогуле администрация чаще всего ограничивается устным предупреждением работника, особенно если это первый проступок. Длительный прогул влечет меры дисциплинарного воздействия – от выговора до лишения премии – либо увольнение по ст.

81 ТК РФ . Систематические прогулы не оставляют руководителю организации выбора – издается приказ об увольнении.

В зависимости от других факторов выделяют также прогулы:

  1. в командировке – отсутствие на рабочем месте фиксируется в стандартном порядке, документы направляются по месту основной работы, где и принимается решение о взыскании.
  2. на испытательном сроке – веская причина признать работника не прошедшим испытание;

Прогул на работе влечет негативные последствия, только если отсутствуют уважительные причины, исключающие факт проступка.

Был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости

был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости.

сказали что они не будут мне платить, т. к. уволен по статье.

обычно прогульщиков увольняют по собственному.

видать, сильно насолил начальству!! ! а так платить не будут, ибо статья

Не будет. . А Вы думали, увольнение по статье — это шуточки?

Тогда бы все прогульщики и алкашня около Биржы кормилась.

тебе легче ограбить буржуина

ты здесь прогулял, потом там прогуляешь кому такой ненадёжный нужен? какому работодателю требуется прогульщик? платить тебе- деньги на ветер.

Не стоит надеятся на биржу труда.

кто хочет заработать, тот находит.

Какое предусмотрено наказание за прогул на работе по Трудовому Кодексу?

Наказание в виде выговора допускается только в том случае, если вы откровенно наплевали на правила данной компании в единичном случае.

Много выговоров и замечаний не бывает.

После нескольких подобных случаев применяется крайняя мера — незамедлительное увольнение, со всеми его последствиями (запись в трудовой книжке, отсутствие рекомендаций для последующих мест работы).

Что касаемо неявки по уважительной причине, достаточно ограничиться объяснительной запиской при следующем приходе на работу. Только суть ее текста в обязательном порядке должна доказывать, так сказать, ваше алиби.

К примеру, если вы отсутствовали по причине возникнувшей болезни, к объяснительной записке должна быть приложена соответствующая справка. Если же вас не было из-за проблем с внутренним органами, должен быть приложен, к примеру, штраф или еще какой-то документ, свидетельствующий, что в указанное время вы были к этому причастны.

Все вышеперечисленное может принадлежать к категории «по уважительной причине».

Порядок увольнения за прогул работника в 2019 году по ТК РФ

Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул.

В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде .

Порядок увольнения работника за прогул

В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин.

То есть:

С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству .

После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения.

Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других 2-х свидетелей.

Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником.